Производительность труда и НТП

а) В отраслях, где производительность труда росла быстрее, капитал (станки, оборудование, компьютеры) заменял ручной труд. Чем дальше развиваются технологии, тем больше можно сделать при помощи одной единицы капитала (скажем, компьютера), а количество рабочей силы, которое нужно для обслуживание этой единицы, не возрастает. С другой стороны, такие отрасли, как парикмахерские услуги, здравоохранение и образование, являются трудоинтенсивными: изобретение более совершенных ножниц или лекарств не позволяет сократить количество рабочей силы, нужной для производства единицы товара или услуги.

б) Рост (реальных) зарплат в капиталоинтенсивных отраслях отражает рост производительности труда, описанный в пункте а). Работодатели в этих отраслях конкурируют за работников, что заставляет их повышать зарплаты, если работник производит больше в единицу времени. Но в этой конкуренции участвуют и работодатели из трудоинтенсивных отраслей: если парикмахер поймет, что он больше заработает на заводе, то он пойдет работать на завод. Чтобы удержать его, парикмахерская должна повышать ему реальную зарплату, но, в отличие от зарплаты на заводе, это повышение не будет обусловлено ростом производительности. Откуда же парикмахерская возьмет деньги на повышение реальной зарплаты сотрудников (то есть на то, чтобы она росла быстрее инфляции?). Она будет вынуждена соответственно повысить цены для конечных потребителей или уйти с рынка. То же относится к здравоохранению и образованию.

в) Проведение лекций через интернет повышает производительность труда профессоров: они смогут передавать материал большему числу студентов в единицу времени. Следуя аргументу предыдущего пункта, можно сказать, что с переходом образования в группу отраслей, в которых инновации повышают производительность труда, эффект не обеспеченного ростом производительности роста зарплат снизится, и образование при прочих равных условиях будет дорожать не так быстро.